>> 專業性課程
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| | 公司編列訓練高額預算鼓勵同仁參加外部專業訓練課程，以加強個人專業知識及技能；亦經常邀請外界著名的專業講師蒞臨公司為同仁講授新知。各部門亦定期舉辦內部專業訓練，分享知識。 |
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>> 語言性學習 |
| | 在國際化目標的前提下，公司重視並推廣外國語文學習。除了在公司內部開設英、日語小班制課程外，亦提供語文學習補助經費，鼓勵同仁學習外國語文。 |
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>> 新進人員訓練 |
| | 新進人員來到公司之後，有專人指引帶領，讓新進人員可以儘快熟悉環境，並加強對公司認同及瞭解。人資部及各部門亦共同規劃新人基礎學習課程，協助新進同仁瞭解工作相關知識。 |
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>> 通識性課程 |
| | 邀請外部講師蒞臨公司講授通識性的課程及生活講座，培養同仁具備基礎職能及增強一般性知識。 |
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>> 管理性課程 |
| | 公司訂定主管管理才能發展計劃，培育主管及儲備幹部管理技能，以作為晉升及發展之考核依據。並固定舉辦主管共識營及主管讀書會，藉由主管團隊學習，以發展能力，凝聚共識。 |
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>> 進修學位補助 |
| | 公司提供獎助金，鼓勵同仁公餘進修更高學位，成長學習，提升能力。 |
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