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研發替代役

研發替代役人員職涯規劃

類比IC的技術具有長期經驗累積的特性，故有『三年才剛獨立，五年才出師』的說法，針對研發替代役同仁三年的培訓規劃為：
第一年-基礎期：培養役男之工作基本技能，參與產品研發工作。
第二年-成長期：培養役男解決問題及思考作業能力，對產品技術研發瞭解深入。
第三年-成熟期：培養役男具獨立作業能力，負責完成專案工作；績效優異者，可培養成為儲備主管。
期滿後-發展期：加強流程整合能力，發展研發替代役男成為可指導後進之專案負責人或幹部。

國防訓儲/研發替代役人員管理措施

優良的同仁是公司無價的資產，也是公司成長發展的夥伴，更是維繫公司競爭力與創造價值的命脈，立錡要求研發替代役同仁自我管理，並不斷成長進步，運用方法創新改善工作，終身學習追求卓越專業。
互信尊重：面對國防訓儲/研發替代役人員的管理，立錡強調『互信』與『尊重』，在國防訓儲/研發替代役同仁於受訓階段，公司主管便藉由營區探視建立溝通互信，目的是希望經由企業文化的薰陶，讓國防訓儲/研發替代役同仁對公司認同，安心工作，無後顧之憂。
輔導溝通：國防訓儲/研發替代役同仁在來公司報到時，公司便會安排一位工作指導者，協助國防訓儲/研發替代役同仁在工作及生活上，給予其幫助。立錡公司的溝通管道非常暢通，國防訓儲/研發替代役同仁若有問題或是受到不公平的待遇，可以透過多元管道（私下溝通、e-mail告知、電話）向人資部門反應，人資部門會協助解決。
工作調整：若國防訓儲/研發替代役同仁基於生涯考量，於役期內或期滿後申請工作內部轉職，只要經雙方主管同意，公司樂觀其成。若國防訓儲/研發替代役同仁是因工作不適任，而由主管建議其調整工作，亦會先跟國防訓儲/研發替代役同仁說明溝通，再依其專長及工作需要，安排新職。
福利補助：享有各項法定保險/團體保險/退休金提撥、婚喪喜慶、生日、三節等福利金補助、公司舉辦的各項國內外旅遊及文康活動、用餐補助、年節各項禮物/活動等。